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[언론] 삼전 4명 나갈때 엔비디아는 1명…직원 붙드는 '황금 족쇄' 

https://www.joongang.co.kr/article/25414559

□ 주요 내용 요약

- 반도체 인재 경쟁 심화

 : AI 호황으로 성과·주식 보상 중심의 인재 유치 경쟁 확대

- 삼성전자 이직률 증가

 : 2024년 이직률 10.1%로 경쟁사 대비 높고, 보상·승진 구조에 대한 불만 영향

- 경쟁사 보상 우위

 : TSMC, 엔비디아 등은 고연봉·성과급·RSU로 인재 확보

- RSU 효과

 : 주식 보상을 통해 장기 근속과 기업 성장 참여 유도